「優秀な人ほど辞めてしまう。」
多くの企業で耳にする言葉です。
私は、能力が高いから辞めるのではないと思っています。
会社に希望を持てなくなったからです。
優秀な人ほど、会社を良くしたい。
お客様にもっと価値を提供したい。
仲間とより良い仕事をしたい。
そんな強い思いを持っています。
だからこそ、課題に気付き、改善提案をします。
自ら行動し、組織を良くしようとします。
しかし、その提案が何度も受け入れられない。
現場の課題を伝えても変わらない。
公平な評価がされない。
そのような状態が続くと、
「ここでは、自分の力を発揮できない。」と感じるようになります。
そして、
改善提案をしなくなります。
言われたことだけをやるようになります。
余計なことは一切やらない。
それでも心の中では、「もっと良くできるのに。」
という思いを持っています。
しかし、その思いを会社に託すことを諦めた時、退職という決断につながります。
優秀な人ほど、
他の会社でも活躍できる実力があります。
だから、新しい環境へ挑戦するという選択肢を持っています。
そして、一人の優秀な人が辞めると、周囲の社員も考え始めます。
「あの人が辞めるなら、この会社は本当に大丈夫だろうか。」
その結果、次の人、さらに次の人と、退職が連鎖していくことがあります。
会社は、
「優秀な人が辞めた。」という結果だけを見がちです。
しかし、本当に考えるべきなのは、「なぜ、その人は辞める決断をしたのか。」ということです。
優秀な人が辞めることが問題なのではありません。
優秀な人が辞めたいと思う組織になってしまったこと。それこそが、本当の問題なのです。
私は、
優秀な人は会社を裏切るのではなく、
最後まで会社を良くしようと努力していると思っています。
その努力が報われず、希望を失った時、初めて新しい道を選びます。
だから、
優秀な人から辞めていく組織は、人材を失っているだけではありません。
会社の未来を失っているのです。
金言＞優秀な人から辞める組織は、人材を失っているのではない。未来を失っている。