これまで、
「人材が集まる組織」
「人材が辞める組織」
「なぜ優秀な人ほど辞めるのか」
「トラブル時に企業の本質が現れる」
についてお話ししてきました。
一見、それぞれ別のテーマのように見えます。 しかし、その根底にあるものは一つです。会社の品格です。
会社の品格とは何でしょうか。
立派な経営理念でしょうか。
壁に掲げられた標語でしょうか。
社員教育でしょうか。
私は、それだけでは会社は変わらないと思っています。
会社の品格とは、
経営者やリーダーの日々の判断と行動の積み重ねです。
人を大切にする。/約束を守る。/公平に判断する。
困った時こそ誠実に向き合う。/改善を歓迎する。
その一つひとつの積み重ねが、社員からの信頼となり、お客様からの信頼となり、
やがて会社の文化となっていきます。
私は、技術力の高い会社を数多く見てきました。
一方で、
技術力だけでは長く成長できない会社も見てきました。
逆に、人を大切にし、信頼を積み重ねてきた会社は、
社員が育ち、お客様との信頼が深まり、優秀な人材が集まり、
結果として会社も成長していきます。
つまり、
会社の品格とは、会社の未来を支える最も大切な土台なのです。
このようなお悩みはありませんか？
•人材がなかなか定着しない。
•組織の雰囲気が良くならない。
•改善活動が続かない。
•理念を掲げても現場に浸透しない。
•会社をもっと良い組織へ成長させたい。
私は、
経営者が本気で向き合うなら、改善できない組織はないと考えています。
組織は、人がつくるものです。
そして、その組織を変えられるのも人です。
大切なのは、
現状を正しく理解し、課題の本質を見極め、一つひとつ改善を積み重ねていくことです。
SPE Partnersでは、
壁打ちを通じて経営者のお考えをお聞きし、 課題を整理しながら、貴社に合った組織づくりや改善活動を伴走支援いたします。
金言＞会社の品格は未来をつくる